LuatVietnam

blue-check Bổ sung nhiều vi phạm trong lĩnh vực lao động, việc làm bị xử phạt từ 17/1/2022 English attachment

Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (61 trang)
Posted: 20/1/2022 12:45:43 PM | Latest updated: 27/8/2022 11:06:42 AM (GMT+7) | LuatVietnam: 5380 | Vietlaw: 553
LuatVietnam

Khá nhiều vi phạm trong lĩnh vực lao động, việc làm sẽ bắt đầu bị xử phạt kể từ ngày 17/1/2022, như:

- Không xuất trình được sổ quản lý lao động khi cơ quan nhà nước yêu cầu, mức phạt từ 1 - 3 triệu đồng (điểm d khoản 1 Điều 8).

- Thực hiện một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động, mức phạt từ 50 - 75 triệu (khoản 3 Điều 8).

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc, mức phạt từ 15 - 30 triệu (khoản 3 Điều 11).

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để khấu trừ nợ, mức phạt từ 50 - 75 triệu (điểm b khoản 4 Điều 11).

- Sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục; không cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc theo yêu cầu của người lao động đã thôi việc, mức phạt từ 1 - 20 triệu, tùy số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 2 Điều 12).

- Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, mức phạt từ 5 - 10 triệu (Điều 15).

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp, phạt từ 5 - 50 triệu, tùy số lượng người lao động bị vi phạm (khoản 2 Điều 17).

Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 17/01/2022 và thay thế Nghị định số 28/2020/NĐ-CPstatus1 ngày 01/3/2020.

Vui lòng ghi rõ Nguồn: LuatVietnam.NET khi đăng tải lại bài viết này

Văn bản phụ thuộc

Văn bản xử phạt

Không xác định

Thông tin

Hiệu lực 17-Jan-2022
Hết hiệu lực Không xác định
Đăng tải Bản tin LuatVietnam số 5380

Tệp đính kèm

enflag pdficon ND12-170120222CP[EN].pdf

Dòng thời gian

Lao động - Việc làm

blue-check Mỗi lao động bị giảm hoặc mất việc do giảm đơn hàng sẽ được công đoàn hỗ trợ từ 1 - 3 triệu đồng English attachment
blue-check Nguyên tắc và điều kiện hưởng hỗ trợ do bị mất hoặc giảm việc làm
blue-check Sẽ có hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng
blue-check Tiêu chí xét tặng Bằng khen, Giấy khen về ATVSLĐ năm 2022
blue-check Bộ Lao động sẽ kiểm tra việc chi trả lương, lưởng vào dịp Tết 2023
blue-check Sẽ xây dựng dữ liệu về người lao động trong các khu công nghiệp
blue-check Nhiệm vụ và quyền hạn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Tp. HCM
blue-check Thủ tướng kêu gọi doanh nghiệp trả đủ lương, thưởng cho người lao động trong dịp Tết 2023
blue-check Người lao động tại Hà Nội được hỗ trợ 1 triệu đồng/người nếu bị mất việc, nợ lương trong dịp Tết 2023
blue-check [TP. HCM] Các doanh nghiệp nước ngoài phải báo cáo tình hình tuyển dụng lao động Việt Nam trước 20/12/2022
blue-check Lịch nghỉ Tết Quý Mão tại TP. Hà Nội
blue-check Hội nghị người lao động năm 2023 phải tổ chức trước 31/5/2023
blue-check Các phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2023 cho người lao động English attachment
blue-check Lịch nghỉ Tết Quý Mão 2023 English attachment
blue-check Công đoàn khuyến cáo người lao động cảnh giác với tội phạm trong dịp Tết
light-check Tăng mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho lao động nặng nhọc, độc hại English attachment
blue-check Chính sách mới dành cho lao động dôi dư English attachment
blue-check Danh mục các VBPL về lao động, xã hội được công bố hết hiệu lực
blue-check Các doanh nghiệp dịch vụ việc làm tại TP. HCM sẽ phải báo cáo kết quả hoạt động năm 2022 trước ngày 15/12
blue-check Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2022 phải nộp trước 5/12/2022