Theo đề nghị từ Sở Lao động TB&XH, Liên đoàn Lao động TP. HCM đã yêu cầu Liên đoàn Lao động các quận/huyện và công đoàn các cấp tổ chức rà soát, đánh giá những thuận lợi, khó khăn trong quá trình triển khai áp dụng mức lương tối thiểu năm 2023 quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP để làm cơ sở xem xét điều chỉnh cho năm 2024.
Trong đó, đối với mức lương tối thiểu tháng, cần đánh giá kỹ việc triển khai quy định tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động... có lợi hơn cho người lao động theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nhất là thỏa thuận trả thêm ít nhất 7% lương cho người lao động có tay nghề.
Đối với mức lương tối thiểu giờ, cần đánh giá rõ việc triển khai áp dụng của các doanh nghiệp sau khi lần đầu ban hành mức lương tối thiểu theo giờ; khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc (như nhân viên phục vụ, bán hàng, phụ bếp, thu ngân, tiếp thị...), lĩnh vực/ngành nghề (như kinh doanh nhà hàng, khách sạn, cà phê, thức ăn nhanh, siêu thị,...) thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc này.
Công đoàn tại TP. HCM sẽ phải phối hợp khảo sát việc áp dụng mức lương tối thiểu năm 2023
