Theo khoản 3 Điều 38 Bộ luật Dân sự năm 2015 quy định quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình: Các bên trong hợp đồng không được tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình của nhau mà mình đã biết được trong quá trình xác lập, thực hiện hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Pháp luật hiện hành không có định nghĩa thế nào là bí mật cá nhân hay thông tin cá nhân nhưng có thể hiểu bí mật cá nhân là các thông tin, tài liệu nói về những điều thầm kín riêng tư của cá nhân mà người đó không muốn tiết lộ cho người khác biết và không bắt buộc phải công khai cho người khác biết. Việc giấu, không tiết lộ những thông tin, tài liệu này không làm ảnh hưởng đến lợi ích Nhà nước, của xã hội và của cá nhân khác.

Từ các căn cứ trên có thể khẳng định thu nhập cá nhân cũng là một loại bí mật cá nhân và cần được bảo mật.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động giữa bạn với công ty có thỏa thuận về việc công khai lương của người lao động thì công ty vẫn có quyền công khai lương của bạn cho người khác biết. Hoặc trường hợp trong quy định nội bộ của công ty có quy định về việc gửi bảng lương của người lao động cho các phòng ban kiểm tra trước khi chốt lương, thì công ty vẫn có quyền gửi bảng lương của bạn đến những người có thẩm quyền để kiểm tra.