Để có cơ sở đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2024, Sở Lao động TB&XH TP. HCM đã yêu cầu các Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động thành phố, các Hiệp hội doanh nghiệp... rà soát, đánh giá tình hình triển khai áp dụng, những thuận lợi, khó khăn, vướng mắc khi áp dụng mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP .
Trong đó, đối với mức lương tối thiểu tháng, cần đánh giá việc triển khai quy định tiếp tục thực hiện các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động theo khoản 3 Điều 5 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nhất là thỏa thuận trả thêm ít nhất 7% lương cho người lao động đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề.
Đối với mức lương tối thiểu giờ, cần đánh giá rõ việc triển khai áp dụng của các doanh nghiệp sau khi Chính phủ lần đầu ban hành mức lương tối thiểu theo giờ; khảo sát, thống kê các nhóm vị trí, chức danh công việc (như nhân viên phục vụ, bán hàng, phụ bếp, thu ngân, tiếp thị...), lĩnh vực/ngành nghề (như kinh doanh nhà hàng, khách sạn, cà phê, thức ăn nhanh, siêu thị,...) thực hiện trả lương theo giờ, mức lương giờ phổ biến của các công việc này.
Mức lương tối thiểu sẽ được rà soát để điều chỉnh trong năm 2024
