|
|
 |
|
Lược đồ | Nghỉ Lễ 2/9 Tổng số 7 bản ghi | Cập nhật đến: 10-Aug-2022 |
| CHÍNH SÁCH | ||
 |
1/1/2021 | Lễ 2/9 hằng năm được nghỉ 2 ngày lên tục
(Điểm d Khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14)
Hằng năm, vào dịp 2/9, người lao động trên toàn quốc không phân biệt công chức hay công nhân đều được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và một ngày trước hoặc sau ngày 2/9. Theo Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14, mỗi năm Chính phủ sẽ quy định cụ thể lịch nghỉ của dịp Lễ 2/9 |
| |
1/1/2021 | Lương ngày Lễ được tính 300%
(Điểm c Khoản 1 Điều 98 Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14)
Mức lương ngày Lễ được tính là 300% dành cho người lao động hưởng lương tháng |
| QUY ĐỊNH CHI TIẾT | ||
| |
11/1/2022 | Lễ 2/9/2022 được nghỉ hai ngày: 1 và 2/9
(Điểm 1 Công văn số 245/VPCP-KGVX)
Tại điểm 1 Công văn số 245/VPCP-KGVX, Chính phủ đã ấn định lịch nghỉ của dịp Lễ 2/9 năm 2022 sẽ gồm 2 ngày 1 và 2/9/2022 (nhằm thứ Năm và thứ Sáu). Như vậy, ngày 1/9 năm 2022 cũng được xem là ngày Lễ. Người lao động nếu làm việc vào ngày này cũng sẽ được hưởng lương ngày Lễ |
| |
10/8/2022 | [Tp. HCM] - Lễ 2/9 2022, doanh nghiệp được phép chọn lịch nghỉ trước hoặc sau 2/9
(Thông báo số 133/TB-UBND)
Theo thông báo của UBND TP. HCM, dịp lễ 2/9 năm 2022, cán bộ công chức nhà nước sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày, vào ngày 1 và ngày 2/9/2022. Xem thêm Đối với công nhân viên lao động thuộc các doanh nghiệp, sẽ được nghỉ vào ngày 2/9 và một ngày liền trước (1/9) hoặc liền sau (3/9) tùy sắp xếp của doanh nghiệp. Riêng các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ hàng tuần cố định 02 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật thì được căn cứ vào điều kiện thực tế, chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ phù hợp, đúng quy định. |
| THAM KHẢO | ||
| |
4/5/2019 | Những giờ của ca đêm rơi vào ngày nghỉ có được tính thêm lương ngoài giờ?
(Công văn số 246/LĐTBXH-QHLĐTL)
Theo Bộ Lao động, khi doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc rơi vào thời gian nào (ban ngày, ban đêm) hoặc làm thêm giờ rơi vào ngày nào (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương) thì phải trả lương tương ứng với thời gian đó theo quy định của pháp luật lao động. Xem thêm Hướng dẫn này được hiểu là giờ làm việc của ca đêm nếu chồng lấn sang ngày hôm sau và ngày đó là ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày Lễ, Tết thì doanh nghiệp sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho những giờ chồng lấn sang ngày hôm sau |
| |
12/8/2015 | Giờ làm thêm từ sau 0h tính theo lương ngày mới
(Công văn số 3210/LĐTBXH-LĐTL)
Theo Bộ Lao động TBXH, trường hợp người lao động làm ca đêm (từ 22h tối - 6h sáng hôm sau), nếu khoảng thời gian từ sau 0h rơi vào ngày lễ, tết thì khoảng thời gian này được tính theo mức lương dành cho ngày Lễ - Tết quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động. Xem thêm Năm 2022, ngày 1 và 2/9 được ấn định vào là ngày Lễ. Theo đó, những người làm ca đêm từ tối 31/8 đến sáng ngày 1/9 sẽ được hưởng 300% cho khung giờ từ 0h trở về sau của ngày 1/9 |
| |
5/11/2014 | Làm ca đêm ngày Lễ được hưởng 390% lương
(Công văn số 4163/LĐTBXH-LĐTL)
Đối với người làm việc hưởng lương tháng, giả sử A là đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm trong các ngày nghỉ có hưởng lương, ngày Lễ - Tết sẽ là 390% của A theo công thức sau: Xem thêm 300%A + 30% A + [20% x (300%A)] = 390%A Trong đó: - 300% là mức tiền lương được trả theo quy định tại điểm c, Khoản 1 Điều 98 - 30% là tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 - 20% là tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Với công thức trên thì tiền lương giờ làm việc bình thường trong các ngày nghỉ có hưởng lương, ngày Lễ Tết của người lao động hưởng lương tháng vẫn là 300% như quy định trước đây. Việc trả thêm 100% lương của ngày nghỉ, ngày Lễ Tết theo quy định tại điểm c, Khoản 1 Điều 98 chỉ áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày |