LuatVietnam

Nghỉ việc theo yêu cầu của công ty có được bồi thường?

Cập nhật 1/7/2022 | Đăng tải: LVN.5559

hoi Quý Liên
Tôi và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đến tháng 3/2024 mới hết hạn nhưng hôm trước, sếp đề nghị tôi viết đơn tự nguyện xin nghỉ việc.
Tôi cảm thấy rất sửng sốt hỏi lý do, được sếp trả lời: "Anh cảm thấy em không còn phù hợp với công ty nữa".
Nhưng thực tế tôi làm việc hiệu quả top đầu của phòng và không vi phạm bất kỳ quy định nào của công ty. Một số đồng nghiệp nói cấp trên yêu cầu tôi nghỉ để bố trí người thân quen vào làm.
Nếu tôi không viết đơn, khả năng cao sếp sẽ gây khó khăn trong công việc nên đi làm cũng không còn vui vẻ. Vậy tôi nên ứng xử thế nào cho hợp lý?
Giả sử, viết đơn xin nghỉ việc, tôi có được công ty bồi thường gì không?

luat Luật sư Phạm Thanh Hữu - Đoàn luật sư TP HCM:

Trong trường hợp này, nếu bạn không viết đơn xin nghỉ việc thì công ty cũng không có cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Do hợp đồng lao động còn hạn, bạn không vi phạm quy định của công ty nên không thuộc trường hợp bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019.

Về nguyên tắc, nếu bạn tự nguyện viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý thì công ty không có nghĩa vụ phải bồi thường cho bạn.

Như vậy, theo tôi bạn nên xem xét một cách kỹ lưỡng để đưa ra quyết định chính xác và phù hợp với hoàn cảnh của bạn. Cụ thể như sau:

Trường hợp bạn vẫn muốn làm việc tại công ty thì không phải viết đơn xin nghỉ việc. Nếu công ty cố tình đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu bồi thường thiệt hại và công ty phải có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc theo điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019.

Trường hợp bạn không muốn làm việc với công ty vì lo lắng sau này giữa bạn và sếp có mâu thuẫn, đồng thời cũng cần công ty chi trả một khoản tiền thì bạn và công ty thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn (thỏa thuận về thời điểm nghỉ việc, các khoản hỗ trợ hoặc bồi thường của công ty cho bạn...).

Lưu ý, bạn có thể đề xuất mức tiền mà công ty cần phải hỗ trợ để hai bên cùng trao đổi, nếu hai bên thống nhất ý kiến thì lập thành văn bản thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhằm đảm bảo được quyền lợi chính đáng cho bạn.

Trường hợp hai bên không thống nhất về việc chi trả tiền cho bạn sau khi nghỉ việc thì bạn hoàn toàn có quyền tiếp tục làm việc tại công ty.

Nguồn: VNExpress
Xem thêm

Lao động - Việc làm

otvet Công ty có được giữ chứng chỉ của người lao động cử đi đào tạo?
otvet Các trường hợp osin được tự nghỉ việc mà không cần báo trước
otvet Cần biết về thời điểm tính tuổi nghỉ hưu
otvet Nghỉ 01 buổi có được giải quyết chế độ ốm đau?
otvet Điều kiện hưởng phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện
otvet Những ngày đi đường trong kỳ nghỉ nghỉ phép có được hưởng lương?
otvet Phụ cấp chức vụ có bị tính đóng BHXH?
otvet Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do doanh nghiệp và công đoàn quyết định
otvet Các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi
otvet Giấy xác nhận thông tin cư trú có giá trị thay thế sổ hộ khẩu khi xin việc
otvet Năm sinh để tính tuổi hưu được căn cứ vào tài liệu nào?
otvet Tính BHXH một lần, nếu có trên 6 tháng lẻ được làm tròn thành 01 năm
otvet Tuổi nghỉ hưu năm 2023: 60 tuổi 9 tháng (nam) và 56 tuổi (nữ)
otvet Tiền lương đóng BHXH gồm những khoản nào?
otvet Hợp đồng khoán việc không phải đóng BHXH
otvet Đi làm trong thời gian thai sản có phải đóng BHXH?
otvet Giám đốc cũng chỉ được đóng BHXH tối đa bằng 20 lần lương cơ sở
otvet Lao động đang mang thai có được cho tăng ca?
otvet Thâm niên chưa đủ 1 năm không được hưởng trợ cấp mất việc
otvet Tiền lương đóng BHXH tối đa không quá 20 lần mức lương cơ sở