Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội, Nghị định số 115 và các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo đó, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Căn cứ Điều 93 Bộ luật lao động năm 2019, doanh nghiệp phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Pháp luật đã quy định doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký đóng bảo hiểm xã hội và hằng tháng trích tiền đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Thực tế các doanh nghiệp cơ bản chấp hành việc kê khai đăng ký, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của đơn vị.

Theo kế hoạch đặt ra, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện việc kiểm tra (hậu kiểm) doanh nghiệp căn cứ theo đúng quy định của pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.

Trường hợp phát hiện doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương đóng (đóng chưa đủ số người, số tiền phải đóng, chậm đóng theo phương thức đóng), cơ quan bảo hiểm xã hội yêu cầu doanh nghiệp truy thu khoản tiền phải đóng theo đúng quy định để đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho người lao động.