Khi nhận được thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, đại diện công đoàn và người lao động phải phản hồi việc xác nhận tham dự cuộc họp trong thời hạn 3 ngày làm việc.

Theo Bộ Lao động, Công ty phải bố trí thời điểm tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật lao động sao cho phù hợp sau khi có xác nhận tham dự của đại diện công đoàn và người lao động. Đồng thời, Công ty có trách nhiệm tìm các biện pháp liên hệ để người lao động và các thành phần liên quan nhận được thông báo theo quy định.

Về nguyên tắc, khi xử lý kỷ luật lao động bắt buộc phải có sự tham gia của công đoàn và có mặt của người lao động (điểm b, điểm c khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ). Trường hợp người lao động không xác nhận tham dự, hoặc nêu lý do vắng mặt không chính đáng hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến thì Công ty vẫn được tiến hành xử lý kỷ luật.

Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định trách nhiệm bồi thường của người lao động khi gây thiệt hại về tài sản cho doanh nghiệp (do sơ suất với mức bồi thường không quá 10 tháng lương tối thiểu) không phải là căn cứ để doanh nghiệp xử lý kỷ luật người gây thiệt hại.

Theo Điều 119, khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động, doanh nghiệp phải cụ thể hóa các hành vi vi phạm, biện pháp xử lý kỷ luật lao động trong Nội quy lao động và chỉ được xử lý kỷ luật lao động đối với các hành vi vi phạm có ghi trong Nội quy này

Theo đó, các chức danh từ Trưởng phòng trở xuống trong công ty Nhà nước thuộc đối tượng ký kết hợp đồng lao động nên việc xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất vẫn thực hiện theo quy định tại Nghị định số 41/CP nêu trên. Nghị định này đã được sửa đổi bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ-CP và hướng dẫn chi tiết tại Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003.

Kể từ ngày 15/12/2018 trở đi thì thực hiện theo quy định tại Nghị định 148/2018/NĐ-CP .

a) Thành viên tổ lái;

b) Giáo viên huấn luyện bay;

c) Tiếp viên hàng không;

d) Nhân viên bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay;

đ) Nhân viên không lưu;

e) Nhân viên thông báo tin tức hàng không;

g) Nhân viên thông tin, dẫn đường, giám sát hàng không;

h) Nhân viên khí tượng hàng không;

i) Nhân viên điều độ, khai thác bay;

k) Nhân viên thiết kế phương thức bay hàng không dân dụng;

l) Nhân viên tìm kiếm, cứu nạn hàng không;

m) Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động tại khu vực hạn chế của cảng hàng không, sân bay;

n) Nhân viên an ninh hàng không;

o) Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay.

Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2014.

Thông tư đính kèm các biểu mẫu sau:

- Mẫu biên bản tường trình về diễn biến sự việc xảy ra dẫn đến việc kỷ luật lao động

- Mẫu Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động

- Mẫu Quyết định về việc thi hành kỷ luật lao động

- Mẫu Quyết định tạm đình chỉ công việc

Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo. Bãi bỏ Công văn số 3155/LĐTBXH-CV ngày 19/8/1995

Nghị định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo.

1. Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

2. Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

3. Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về nội quy an toàn lao động và vệ sinh lao động;

4. Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.